Además de los buscadores en Internet, las redes sociales tienen cada vez más impacto en la búsqueda de empleo, ya que brindan a los empleadores información adicional sobre los postulantes, reveló un estudio de Bumeran.com.

La empresa de clasificados de empleo online en Latinoamérica expone que 42% de los reclutadores busca información extra de los candidatos a algún puesto a través de Internet.

Refiere que unos 85 millones de internautas en América Latina ha ingresado su perfil en alguna red social, lo que en ocasiones ayuda a los reclutadores a complementar la información. Las más utilizadas son Facebook, Twitter, LinkedIn y Youtube.

El estudio realizado en Argentina, México, Chile, Colombia y Venezuela, encuestó a 986 directores de Recursos Humanos que utilizan Bumeran.com, de los cuales, 26% afirmó que tomó en cuenta lo visto en los perfiles para el avance de los postulantes en el proceso de reclutamiento.

"Si bien un perfil en una red social no determina al postulante, sí lo puede hacer la impresión que el empleador pueda obtener de éste. Empecemos a googlearnos, revisemos nuestros contactos de redes sociales y sus comentarios, la Web está hablando sobre nosotros, pongamos más atención en esta información", comentó Mateo Cuadras, director General de Bumeran.com México.

En América Latina existen 172 millones de usuarios de Internet, de los cuales el 49% tienen un perfil en alguna red social, lo que representa 85 millones de internautas, de acuerdo con el portal Bumeran.com.

La encuesta arrojó que 27% de los directivos descartaron a candidatos por la información que encontraron sobre ellos en páginas Web, como redes sociales.